Уряд анонсував масштабне оновлення правил визначення підприємств критично важливими та бронювання працівників. Йдеться про зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Важливо враховувати, наразі, оновленої редакції постанови №76 оприлюднено не було, проте Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України вже офіційно повідомило, що Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, спрямоване на уточнення системи бронювання для критично важливих підприємств.
Які основні зміни чекають бізнес і до чого готуватися:
- Зарплатний критерій буде підвищено
У чинній редакції постанови № 76 одним із критеріїв для визнання підприємства критичним є рівень середньої заробітної плати працівників на підприємстві. За останній календарний місяць вона має становити не менше мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 тобто 21 617,50 грн. Надалі цю суму округлимо в більшу сторону, до 21 618 грн.
За повідомленням Мінекономіки, новий рівень зарплати для підтвердження критичності підприємства має становити не менше мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 3, тобто 25 941 грн.
Отже, вимоги до зарплатного критерію зростуть на 20% — 4 324 грн. Для підприємств, які хочуть зберегти статус критично важливих і можливість бронювання працівників, необхідно буде заздалегідь перевірити, чи відповідають вони новій планці, і за потреби переглянути рівень оплати праці.
Водночас для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, Мінекономіки анонсувало більш гнучкий підхід. Для них чинна вимога стосовно заробітної плати залишається без змін, тобто рівні 21 618 грн. Йдеться про території, визначені в наказі Міністерства розвитку громад та територій України.
- Квоту бронювання буде уточнено
Наразі, під час бронювання на більшості критично важливих підприємств базовим орієнтиром для визначення кількості працівників, яким можна оформити бронювання є частка від кількості військовозобов’язаних працівників. Саме тому загальна кількість військовозобов’язаних співробітників, безпосередньо впливає на те, скільки осіб підприємство може забронювати.
Мінекономіки повідомило, що Уряд уточнив правила врахування працівників у квоту бронювання. Тобто, співробітники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники мають враховуватися в квоту лише за одним місцем роботи. Логіка цієї зміни зрозуміла: якщо працівник працює на кількох підприємствах, його не повинні використовувати для збільшення квоти бронювання на кожному з них, проте точний механізм, за яким такі працівники будуть обліковуватись можна буде оцінити лише після публікації повного тексту змін до Постанови №76.
- Профільні критерії міністерств та військових адміністрацій будуть переглянуті
За повідомленням Мінекономіки, міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають у місячний строк перезатвердити власні критерії критичності.
Це означає, що зміни не обмежаться лише формальним підвищенням зарплатного порогу. Фактично має бути переглянута вся система секторальних і регіональних критеріїв, за якими підприємства визнаються критично важливими у відповідних сферах або регіонах.
Мінекономіки зазначило, що у тримісячний строк від набуття змінами чинності має бути переглянутий статус усіх підприємств, які вже визначені критично важливими відповідними органами влади. Під час зазначеного перегляду критичність підприємства, разом із бронюванням буде зберігатись.
Однак після завершення перегляду, якщо підприємство не відповідатиме оновленим критеріям, воно може втратити статус критично важливого, а це, відповідно, вплине і на можливість подальшого бронювання працівників. За повідомленням Укрінформу, міністр Олексій Соболев також зазначав, що компанії, які не пройдуть оновлені критерії до кінця літа, можуть бути позбавлені статусу критичності.
Висновок
Анонсовані зміни свідчать про посилення вимог до підприємств, для визначення їх критичними. Основний акцент робиться на трьох речах: підвищенні зарплатного порогу, недопущенні формального збільшення квоти через сумісників або працівників з іншими видами відстрочок, а також повторному перегляді профільних критеріїв міністерств і військових адміністрацій.
Остаточні висновки можна буде зробити після оприлюднення тексту змін до постанови № 76 та оновлених наказів відповідних органів. Проте вже зараз підприємствам варто оцінити відповідність новому зарплатному порогу, перевірити наявність військовозобов’язаних працівників-сумісників та осіб, які вже мають відстрочку за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також підготуватися до повторного підтвердження критичності за оновленими критеріями.
Iншi Публікації
